Su trabajo. Sus circunstancias. Sus opciones.
Una disputa laboral puede afectar los ingresos, las relaciones profesionales y la capacidad de planificar el futuro. Comprender lo ocurrido requiere más que conocer un cargo o una sola decisión laboral. Importan la secuencia de los acontecimientos, los documentos y las circunstancias.
Law Office of Melkon Torosyan, P.C. representa a empleados en litigios laborales en todo California. La práctica incluye disputas de salarios y horarios, despido injustificado y represalias, y discriminación y acoso laboral.
Un enfoque basado en los hechos de la disputa laboral.
La revisión inicial puede incluir registros de pago, horarios, políticas, comunicaciones de desempeño, quejas y documentos relacionados con la separación laboral. También considera quién tomó las decisiones relevantes, cuándo se plantearon las inquietudes y cómo respondió el empleador.
Un trato injusto no siempre es ilegal. Una evaluación útil identifica los posibles problemas jurídicos y las pruebas que los respaldan, sin considerar toda discrepancia laboral como una infracción.
Asuntos de litigios laborales.
Evaluar el camino disponible.
Una disputa laboral puede plantear preguntas sobre procedimientos administrativos, términos contractuales, arbitraje y el foro en el que puede tramitarse un reclamo. El curso apropiado depende de los hechos y de la ley aplicable.
Parte del proceso consiste en comprender las opciones prácticas: qué información falta, si es posible una resolución negociada y qué exigiría un litigio. El bufete ayuda a plantear esas opciones para que sus clientes tomen decisiones informadas.
Prepararse para una conversación inicial.
Una cronología laboral breve puede ser útil. Identifique su puesto, las fechas relevantes, las personas involucradas, las inquietudes planteadas y los acuerdos o correspondencia recibidos. Conserve los documentos que posea legalmente y consulte antes de obtener o compartir información confidencial del empleador.
Una solicitud de consulta no establece representación ni suspende un plazo. El bufete revisará la consulta y determinará si puede asistirle.
Preguntas que puede tener
¿Debo conservar mis registros de pago y correspondencia?
Conserve los documentos que posea legalmente, incluidos comprobantes de pago y comunicaciones relevantes. No modifique documentos ni acceda a información sin autorización. El bufete puede explicar qué es relevante y cómo compartirlo.
¿Necesito un contrato de trabajo para una consulta?
Si tiene uno, indíquelo al contactar al bufete. Los acuerdos, las cláusulas de arbitraje, las políticas y los documentos de separación pueden afectar la evaluación. El bufete puede explicar qué material adicional necesita.