Comprender qué llevó a la decisión.
Un despido puede ocurrir después de una queja, una solicitud de licencia o adaptación, una lesión laboral o una disputa salarial. El momento puede generar preguntas, pero una evaluación informada considera toda la secuencia y las pruebas que respaldan los motivos expresados por el empleador.
El bufete representa a empleados en asuntos de despido injustificado y represalias en todo California. El trabajo comienza con un relato cuidadoso de la relación laboral y los acontecimientos relacionados con la medida cuestionada.
Un despido no se evalúa de forma aislada.
El análisis jurídico puede considerar el historial laboral, las políticas relevantes, los registros de desempeño, las comunicaciones con la gerencia y las inquietudes planteadas antes de la decisión. Los términos contractuales y la naturaleza de la relación laboral también pueden ser importantes.
No todo despido es ilegal, y una decisión difícil o injusta no establece por sí sola un reclamo jurídico. El bufete examina los hechos para identificar si existe una base sustentable para una teoría de despido injustificado o represalias.
Las represalias pueden surgir antes o después de la separación.
Una investigación de represalias puede involucrar una medida laboral adversa posterior a una conducta protegida por la ley. La naturaleza de la actividad, el conocimiento del empleador, la medida tomada y su relación requieren análisis conforme a la ley aplicable.
Las posibles cuestiones pueden incluir denuncias de conductas ilegales, inquietudes de pago o seguridad o participación en un proceso laboral. Los hechos específicos determinan qué protecciones jurídicas pueden ser relevantes.
Documentos que pueden resultar útiles.
- Una cronología del empleo y de los acontecimientos laborales relevantes.
- Quejas, respuestas y comunicaciones con gerencia o recursos humanos.
- Evaluaciones de desempeño, medidas disciplinarias y cambios en funciones u horarios.
- Documentos de despido, separación o propuestas de renuncia a derechos.
- Contratos de trabajo y políticas relevantes.
Antes de tomar una decisión importante.
Si ha recibido una propuesta de acuerdo de separación o renuncia a derechos, indíquelo al solicitar asesoramiento. No suponga que una consulta por el sitio suspende un plazo de respuesta ni protege un reclamo. El bufete debe revisar el asunto y aceptar asesorarle.
Una consulta enfocada puede ayudar a identificar las preguntas que requieren respuesta y los pasos adecuados a las circunstancias.